Scriptie.nl · Nog een paar weken...

Niet altijd, maar steeds vaker, is de selectieprocedure voor een business-course qua gewicht min of meer gelijk aan de selectieprocedure voor een startfunctie.

Bedrijven kiezen er daarom voor om ook een assessment toe te voegen aan de selectieprocedure. Zo voorkomen zij dat mensen wel aan de business-course deelnemen, maar vervolgens tijdens een daaropvolgende sollicitatie afvallen op basis van een te lage score voor bijvoorbeeld een I.Q. test.

Er wordt veel geld geinvesteerd in de business-course. De deelnemers moeten daarom ook allemaal potentiele starters zijn. Of beter gezegd: potentiele succesverhalen binnen het bedrijf.

IQ-tests worden afgenomen via de computer, meestal ongeveer twee to drie uur durend. Deze testen meten je ruimtelijk inzicht, je analytisch- en rekenkundigvermogen en je taalvaardigheden. Je beantwoordt de vragen onder stevige tijdsdruk en moet dit daarom ook goed oefenen van tevoren. Door oefening kun je je score met wel 25% opkrikken.

Een absolute aanrader om je assessment goed voor te bereiden zijn de boeken: ‘Het Psychologisch Onderzoek,’ ‘De Kleine Assessmentgids’ van Wim Bloemers. Hierin wordt nauwkeurig ingegaan op alle onderdelen die je tijdens een assessment kunt verwachten. Voor een traineeship omvat het assessment bijna altijd ook een groepsgesprek, slecht nieuws gesprek en een postbakoefening.